Jarraitu erosten
Langileen ongizate maila eta dagoen arriskuaren magnitudea ezagutzea.
Ekintza-plan bat sortzea egoera hobetzen jarraitu jakiteko
Kudeaketa estiloak pertsonen ongizatean duen eragina
Lankideen arteko harremanak eta laguntza soziala
Lan-antolaketak pertsonengan izan dezakeen eragina
Pertsonetan eragin handiena sor dezakeen elementuetako bat da.
Tentsioak nola kudeatzen diren ebaluatu, hausnarketa egin den eta arlo honetan hobetzeko jarraibiderik ote duten detektatu
Honako hauek biltzen dituen txostena
Faktore psikosozialen ebaluazioa, besteak beste:
Faktore psikosozial berriak ebaluatzea.
Metodoa etengabe garatzen ari da.
Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren 104/2021 Irizpide Teknikoa betetzea errazten du
Arriskuak Prebenitzeko Legea betetzen du (azaroaren 8ko 31/1995 Legea).
Metodologikoki balioztatu eta tresna etiko gisa aitortua Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV-EHU) ikasketak egiteko.
Erakunde bakoitzari egokitzen zaio bere ezaugarriak ebaluatzeko (segmentazioen bidez).
Egokitua Berdintasun Legea emakumeen eta gizonen eragina neurtzeko.
Eskaintzen den informazioa enpresaren kudeaketa sistemetan txerta daiteke.
37 galderaz osatuta dago, erantzuteko erraza eta azkarra da.
Arlo bakoitzari buruzko informazioa eskaintzen du, bere eragin maila, eta emaitzak gainontzeko arloekin alderatzen ditu.
Egokitutako Ekintza Plana eskaintzen du.
Pertsonalki, sarean edo mistoan egin daiteke.
Erabateko konfidentzialtasuna bermatzen du. Segmentuak ez dira gurutzatzen konfidentzialtasuna bermatzeko.
The ICMA metodoa Metodologikoki UPV-EHUk balioztatu du, eta artikuluan adierazitako baldintzak betetzen ditu Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren irizpideak, 104/2021 CT, 2021eko apirila.