Jarraitu erosten
Conoce el nivel de bienestar de las personas trabajadoras y el riesgo existente.
Elabora un Plan de acción para conocer cómo seguir para mejorar la situación.
Lege-eskakizunak betetzen ditu, balizko zehapenak saihestuz
Establece qué tipo de situación es:
Cuántas personas están implicadas en la situación
Gradúa la tensión y sus consecuencias para las personas y la organización.
Metodologikoki balioztatu eta tresna etiko gisa aitortua Universidad del País Vasco (UPV-EHU) ikasketak egiteko.
Erakunde bakoitzari egokitzen zaio bere ezaugarriak ebaluatzeko (segmentazioen bidez).
Egokitua Berdintasun Legea emakumeen eta gizonen eragina neurtzeko.
Eskaintzen den informazioa enpresaren kudeaketa sistemetan txerta daiteke.
Facilita un diagnóstico en tiempo breve.
A través de este estudio se obtiene un Plan de acción para superar la situación.
Se acompaña de una entrevista personal. Puede realizarse: presencialmente, online o mixta.
Erabateko konfidentzialtasuna bermatzen du.
Un informe que califica la situación y el impacto para la organización y las personas
Plan de acción adaptado a la situación de la entidad
En caso necesario, se elaborará un protocolo de acoso y conflicto o un canal de denuncia para dar cumplimiento al CT 104/2021 y a la Ley 2/2023
Escribe a info@metodoicma.com y cuéntanos qué necesitas.
Una persona consultora contactará para realizar el análisis y resolver todas tus dudas.
Si eres profesional del análisis del conflicto/acoso y otras violencias puedes utilizar el Método ICMA como persona consultora oficial.
Contrata un estudio Diagnóstico ICMA para tu organización. Para ello debes tener una formación homologada y crear una cuenta de Método ICMA desde la cual acceder a todos los servicios disponibles.
The ICMA metodoa Metodologikoki UPV-EHUk balioztatu du, eta artikuluan adierazitako baldintzak betetzen ditu Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren irizpideak, 104/2021 CT, 2021eko apirila.